Sådan gør du 5 klassiske LinkedIn posts spændende
Du kender helt sikkert de her klassiske ‘gengangere’ på LinkedIn.
5 klassiske LinkedIn posts:
| Prisen: | Vi er stolte af at have modtaget årets pris for … |
| Den nye medarbejder | I dag siger vi velkommen til vores nye projektleder … |
| Jubilæet | I dag fejrer vi Torbens 25 års jubilæum … |
| Messen | Så er vore klar på årets XXX messe … |
| Kurset | I sidste uge var vores medarbejdere på kursus … |
Ovenfor ser du 5 eksempler, som viser starten på det, der formentlige ville blive 5 dødkedelige LinkedIn posts.
Det er sådan 90% af virksomhederne derude gør – totalt opfundet statistik. Jeg har intet at hænge det op på, ud over egne erfaringer. Men leg lige med, okay? 😉
Vi kan sagtens bruge klassikerne.
Faktisk kan de bliver til ret gode opslag.
Lad os spice dem op 🌶️:
Prisen:
Sæt scenen i stedet for bare at fortælle at I har modtaget en pris.
Man kunne eksempelvis skrive:
Chefen kom stormende ind til personalemødet i sidste uge og lignede en der lige havde hevet den helt store gevinst i Euro Jackpot.
Det havde han ikke.
Til gengæld var han netop blevet ringet op fordi *VIRKSOMHEDEN* har vundet *PRISEN* …
Den nye medarbejder:
Jeg ville altid sørge for at lave et kort interview med den nye medarbejder.
Det giver nemlig mulighed for at indlede med et sprødt citat.
… og prøv at lokke noget lidt mere originalt ud af din nye kollega end:
“At få lov at være med fra idé til leverance, hos en virksomhed, der er førende indenfor *BRANCHE*, det er jo lidt af et drømmejob!”
… Det er det de allesammen siger.
Fordi de tror det er det vi gerne vil høre.
Prøv at få noget lidt mere personligt:
“Jeg tror faktisk, jeg var 12 år, første gang jeg stod med et af jeres produkter i hånden.”
“Godt jeg ikke er blevet ansat for min stedsans … Det er min første dag, og jeg er allerede faret vild to gange.”
ELLER
Fortælle hvorfor den nye medarbejder fik jobbet – altså uden at lave en CV gennegang … det er pænt Zzzzz …
Men sig fx: “Marie har allerede nået at stille 15 spørgsmål til vores processer, og hun har ikke engang fået frokost endnu.”
Det fortæller lidt om hvorfor hun var den rette til jobbet.
Jubilæet:
Giv et tilbagblik, til hvordan det var, da Torben startede hos *VIRKSOMHEDEN*.
“Da Torben startede hos os, var vi kun 6 ansatte, hans primære arbejdsværktøj var en skruetrækker, og når han fyldte den gamle VW Transporter kostede en liter diesel 6 kr.”
ELLER
Start med et citat fra en nær kollega:
“Man kan altid regne med Torben.”
Og det har vi nu kunnet i 25 år.
Messen:
For det første:
Drop billedet af jeres team foran messestanden.
Det er det alle de andre gør.
Vær bedre end dem.
Giv et indblik backstage.
Vis et før og efter.
Et kaosbillede, mens i er ved at sætte op vs. Et billede af den færdige messestand.
Fx med teksten: “Så meget kan man nå på 14 timer, 37 minutter og 18 sekunder.”
ELLER
Sæt folkene foran kameraet.
Lav fx en video, hvor standpersonalet kort introducerer sig selv, og hvad de er kommet for at fortælle om.
ELLER
Har I en nyhed? Et nyt produkt? Noget særligt?
Fortæl om det, og kun det. Lad være med at lave en opremsning, med alt man kan opleve på jeres stand.
Det ved jeres kunder allerede.
Fortæl om den ene ting, der for alvor skiller jer ud fra konkurrenterne.
Kurset:
Fortæl om læringen.
“Der sker nye og spændende ting i *BRANCHEN*.”
“Det her havde vi ikke tænkt over før …”
ELLER
Det uventede/ en positiv oplevelse
“Normalt synes jeg egentlig, at de har kurser er lidt noget fis …”
“Harald, der har været i *BRACHEN* i 34 år er normalt jævnt svær at imponere, men …”
Mangler du ideer til dit næste LinkedIn post?
De 5 klassikere ovenfor er jo langt fra de eneste opslag, I kan lave.
Faktisk har jeg allerede samlet 9 konkrete idéer til LinkedIn-opslag, som I kan stjæle ganske gratis.
Så hvis virksomhedens LinkedIn-side igen står og blinker anklagende, og ingen rigtig ved, hvad pokker I skal poste, så burde der være lidt at arbejde med.